公众号：刘慧敏
“赏务速而后有劝，罚务速而后有惩”，这句名句出自唐代柳宗元《断刑论(下)》，说明了奖赏和惩罚都必须及时，才能发挥劝善或警示的效果。
此名句多数用于旧时军治时代。旧时有将王赏识将才，尤其是在他们立下大功，必定要对其奖赏一番。如没有此举动，他们会刚愎自用，会因为吃力不讨好而不再效忠。如日后其权力日渐壮大，意图谋朝夺位，必对君王的地位产生很大的威胁。如君王想避免此事，应该及时奖赏。而有奖赏，自然有惩罚。君王需要根据属下犯罪的程度来给予适当的惩罚。这样除了能树立自己的威信和权力，巩固自己的地位，还能为别人带来震慑，可谓一举两得。及时的惩罚能让人觉悟自己的错误，君王也不会被自己的人民认为自己是软弱可欺的。这样的赏罚有度可确保江山长存，朝代历久不衰。
这种制度构建了一种正义和秩序的价值观，对后世政治和社会生活产生了深远影响。家长们会在孩子们考到优异的成绩或做出一些良好的举动时给予称赞或者是礼物，在孩子做错事情时及时给予惩罚。称赞和礼物是一种奖赏，给予孩子一种肯定的心理；而处罚是要孩子警戒，避免犯错。父母应该及时称赞和处罚孩子，引导祖国的花朵们朝着正确的道路前进。
在学校里，学校也进行着这种赏罚制度。学校会在学生们考取优异的成绩时给予奖学金，或者是表扬与奖励；而逃课，抽烟，顶撞老师的学生将会接受处分，接受教育批评。通过这样及时的奖惩机制，不仅能激励优秀学生的继续努力，也让其他学生明白了约束自身，认真学习的重要性。这样的行为，整体上增强了学校的学习氛围和学生之间善意的竞争精神，为社会打造更好的人才。
在社会的组织管理中，领导者亦需要及时给予员工应有的奖励与鼓励，以激励其更好地工作。同时，对违规行为也要及时进行惩罚，以维护组织规则和秩序。赏罚分明，有助于建立健康的工作氛围和团队文化，促进整体工作效率和稳定发展。
“赏务速而后有劝，罚务速而后有惩”这句古训，无论是在古代还是在当代，都具有重要的现实意义。及时的奖惩措施可以激励人们向更好的方向发展，促进社会秩序的稳定和进步。在未来，随着社会的不断变化，赏罚机制也将不断创新和完善，以适应新时代的需求，实现更加智能化和人性化的管理和治理。
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发布于 2025-09-05
